黑龍江經(jīng)濟網(wǎng)訊（張文通 記者仉慶華）伊春市民政局認(rèn)真落實“四個體系”建設(shè)，找準(zhǔn)民政職責(zé)定位，聚焦民政“三項基本職能”，努力形成聚焦發(fā)力、以上率下、整體聯(lián)動、層層推進的工作格局，推動年度重點工作落實落靠。
完善領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系，建立了由一把手負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)、責(zé)任科室具體負(fù)責(zé)的責(zé)任機制，推動形成一級抓一級、層層有人抓的責(zé)任鏈條。組建了疫情防控、安全生產(chǎn)、資金績效等7個專班，對各項工作任務(wù)全程盯辦、全程跟蹤、全程問效，并由黨組成員、處級干部牽頭成立了9個工作督導(dǎo)組，深入到各縣（市）區(qū)，督促指導(dǎo)各項工作任務(wù)落實，“面對面”交待清楚，“點對點”指導(dǎo)到位，確保民政各項工作任務(wù)落實落靠。
健全工作推進體系，對各項工作任務(wù)實行項目化、清單制管理，推行“五個一”工作法，做到一項任務(wù)、一名領(lǐng)導(dǎo)、一個專班、一套方案、一抓到底，制定任務(wù)進度計劃，明確時間節(jié)點、進度目標(biāo)、主要措施。對年度重點工作和重點任務(wù)實行“掛圖作戰(zhàn)”，進一步優(yōu)化流程、整合力量，實行月報、季報和節(jié)點通報，做到環(huán)環(huán)相扣、無縫銜接，構(gòu)建責(zé)任閉環(huán)、管控閉環(huán)、工作閉環(huán)的工作推進機制。
健全考核評價體系，伊春市民政局采取年度考核與日常考核相結(jié)合的方式，圍繞“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動的“五大行動”和承接市委、市政府、市委經(jīng)濟工作會議的各項重點工作目標(biāo)，逐項考核分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任科室所承擔(dān)的重點工作任務(wù)完成情況，并將考核結(jié)果作為獎優(yōu)罰劣、提職晉級的重要參考。在考核過程中，通過進一步健全完善考核內(nèi)容、創(chuàng)新考核方法、擴大考核民主、強化結(jié)果運用、建立長效機制，增強了考核評價的針對性、準(zhǔn)確性、真實性、實效性和保障性。
健全督導(dǎo)問責(zé)體系，建立了由主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各分管領(lǐng)導(dǎo)按職責(zé)分工對年度重點工作進行督導(dǎo)督查機制。明確專人負(fù)責(zé)，按照時間節(jié)點，對標(biāo)對表，及時跟蹤督辦。對因推進工作不力導(dǎo)致工作落實不到位和進展緩慢的提請主要領(lǐng)導(dǎo)對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人進行約談。對批評教育后仍屢教不改，工作進展仍然緩慢或造成后果的報駐民政局紀(jì)檢組啟動問責(zé)程序，并在督導(dǎo)檢查中，認(rèn)真查找影響工作落實的規(guī)律性問題，仔細(xì)分析原因，全面堵塞漏洞，推動整改提高，確保每一項重點工作都督到位、查到底、見實效。
今年，伊春市民政局堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實市第十三次黨代會精神和市委市政府確定的重點任務(wù)目標(biāo)，聚焦主責(zé)主業(yè)，積極履職盡責(zé)，多謀民生之利，多解民生之憂，攻堅克難、砥礪前行，努力推進全市民政工作高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
